Wat zijn de voordelen?
Genieten van een arbeidsovereenkomst
Al naargelang de categorie waartoe u behoort ( A of B), hebt u de garantie dat u na:
- 6 maanden werk (een of meer contracten van bepaalde duur) een contract van onbepaalde duur krijgt voor arbeidsprestaties die minimaal halftime zijn. Deze regeling geldt voor werknemers van categorie A (werknemers die werkloosheidsuitkeringen krijgen, genieten van een leefloon of van een financiële sociale bijstand)
- 3 maanden werk (een of meer contracten van bepaalde duur) een contract van onbepaalde duur krijgt zonder enige verplichting tot een minimaal aantal werkuren. Deze regeling geldt voor werknemers van categorie B (andere werknemers dan de werknemers die onder categorie A vallen).
Voor verdere informatie, gelieve de website van de RVA te raadplegen: www.rva.be
Uw loon wordt bepaald volgens de officieel vastgelegd barema’s van de sector waaronder uw activiteit valt. Het kan nooit lager zijn. De basis van uw maandloon hangt niet af van het aantal dienstencheques dat u per maand aan uw werkgever geeft. Uw loon wordt immers op voorhand vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst.
Voor verdere vragen over de arbeidsovereenkomst kan u kijken op de website www.werk.belgie.be of neem contact op met een van de regionale directies van het Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. U vindt al hun contactgegevens hier.
Wat is mijn statuut voor de sociale zekerheid
Uw statuut van werknemer met een arbeidsovereenkomst dienstencheques geeft u dezelfde rechten als elke loontrekkende en onderwerpt u aan de reglementering inzake de sociale zekerheid voor werknemers. U kan dus voortaan genieten van
- ziekte- en invaliditeitsverzekering
- werkloosheidsuitkeringen
- de gepresteerde periodes worden meegerekend voor de berekening van uw pensioen
- u heeft recht op jaarlijkse vakantie